您好，关于您提出的“单位黄了工龄怎么找”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：
一、理解工龄的重要性
工龄是职工在工作期间的重要记录，它不仅关系到您的退休待遇，还可能影响到您在其他方面的权益，如带薪休假、病假工资等。因此，在单位解散或关闭后，确保工龄的准确认定和记录至关重要。
二、查找工龄的途径
社保经办机构查询：
- 您可以直接前往当地社保经办机构，携带个人身份证等相关证件，查询自己的基本养老保险缴费年限。根据国家规定，基本养老保险制度实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同为基本养老保险缴费年限。
查阅个人档案：
- 如果您有个人档案，并且档案中包含了您的工作经历、薪资发放等记录，那么这些档案将是证明您工龄的重要依据。您可以尝试联系原单位的人事部门或档案管理部门，了解档案的去向，并申请查阅或复制相关档案资料。
- 如果原单位已经解散或无法联系，您可以尝试联系当地的档案馆、人才市场或劳动保障部门，看是否能够找到您的个人档案。
寻求原单位同事或上级的帮助：
- 有时候，原单位的同事或上级可能还保留有一些与您工作相关的记录或信息，他们可能能够提供一些有用的线索或证明。
参考政府或相关部门的公告和政策：
- 政府或相关部门可能会发布一些关于单位解散后职工工龄认定和处理的公告或政策，您可以关注这些公告和政策，了解自己的权益和应对措施。
三、特殊情况下的处理
- 如果您遇到像参考信息中提到的因历史机构改革、单位职能调整、档案室搬迁等客观原因导致个人留存及现存档案中原始资料不完善的情况，您可以向当地财政所、人社局或劳动保障部门等机构反映情况，寻求他们的帮助和支持。这些机构可能会组织专门的工作人员进行档案核查和补齐工作，以解决您的工龄认定问题。
四、建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现单位解散或关闭，应尽快采取行动查找和确认自己的工龄，以免因时间拖延而导致证据丢失或难以查找。
- 保留证据：在查找和确认工龄的过程中，务必保留好所有相关的证据和资料，如工作合同、薪资发放记录、同事证明等。
- 咨询专业人士：如果您对工龄认定和处理流程不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业人士或律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。