结论前置：针对您劳动合同到期续签后，就续签条款谈不拢且公司冷处理不予回复的情况，您可以通过发送催告函来明确表达您的诉求并催促公司回应。以下是一个催告函的模板以及相关法律建议。

催告函模板

催告函

致[公司名称]：

本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号]，系贵公司原员工，劳动合同于[原合同到期日]到期。鉴于双方均有意续签劳动合同，但就续签条款存在分歧，且贵公司至今未给予明确回复，本人特此发函催告如下：

1. 事实陈述：

   • 本人与贵公司的原劳动合同已于[原合同到期日]到期。
   • 双方曾就续签劳动合同进行协商，但就续签条款（如薪资、职位、工作地点等）存在分歧。
   • 截至本函发出之日，贵公司未对续签条款给予明确回复或提出具体方案。

2. 催告内容：

   • 请贵公司在收到本函之日起[具体天数，如7日]内，就续签劳动合同的具体条款给予明确回复，并提出合理方案。
   • 若贵公司无意续签或无法就续签条款达成一致，请明确告知，以便本人及时安排后续事宜。

3. 法律后果提示：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，应当支付经济补偿。
   • 若贵公司未在规定时间内回复或处理不当，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

4. 联系方式：

   • 联系人：[您的姓名]
   • 联系电话：[您的联系电话]
   • 电子邮箱：[您的电子邮箱]

请贵公司慎重考虑并尽快回复，以免产生不必要的法律纠纷。

此致 敬礼！

[您的姓名] [发函日期]

法律建议

1. 保留证据：

   • 在发送催告函前，请确保您已保留好与续签劳动合同相关的所有证据，如原劳动合同、协商记录、邮件往来等。这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。

2. 明确诉求：

   • 在催告函中，请明确表达您的诉求，包括希望续签的条款、期望的回复时间等。这有助于公司更清晰地了解您的立场，从而更有可能给出积极回应。

3. 法律后果提示：

   • 在催告函中提及法律后果，可以作为一种施压手段，促使公司尽快回复并处理续签事宜。但请注意，法律后果的提示应基于事实和法律，避免夸大或误导。

4. 后续行动：

   • 若公司在规定时间内未回复或处理不当，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，请继续保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

5. 友好协商：

   • 尽管公司目前采取冷处理态度，但您仍可以尝试通过友好协商的方式解决分歧。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。