结论前置：针对您描述的情况，您可以采取以下措施来维护自身合法权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。以下为您详细阐述每种措施的具体操作及法律依据。

1. 与用人单位协商解决

   • 操作方式：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望续签劳动合同的意愿，并要求用人单位提供相应的劳动条件。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调用人单位在劳动合同到期后不续签且不提供劳动条件的违法性。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未续签劳动合同且不提供劳动条件的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，可以申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决或裁定。

在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。