竞业限制协议中，用人单位给予劳动者的经济补偿标准并没有一个固定的数额，而是根据多种因素综合确定的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定最低标准（部分地区有规定）
法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定竞业限制补偿的具体数额，但部分地方性法规或规章对此有明确规定。例如，《江苏省劳动合同条例》第二十八条规定，用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。
地区差异：不同地区的最低标准可能存在差异，因此，在确定竞业限制补偿时，需要参考当地的具体规定。
二、双方协商确定
协商原则：在法律没有明确规定具体数额的情况下，用人单位与劳动者可以就竞业限制补偿的数额进行协商，并达成一致意见。
协商内容：协商时，双方可以考虑劳动者的原工资水平、竞业限制期限、用人单位的商业秘密价值以及劳动者可能因竞业限制而遭受的损失等因素。
三、经济补偿的计算方式（无具体规定时）
参考因素：在双方没有协商确定具体数额，且法律也没有明确规定的情况下，可以参考以下因素来计算经济补偿：
示例计算：假设劳动者在原用人单位的月平均工资为10000元，竞业限制期限为2年，双方协商或根据行业惯例确定的经济补偿比例为月平均工资的30%，则经济补偿的计算方式为：\(10000元/月 \times 30\% \times 24月 = 72000元\)。
四、法律后果与风险提示
未支付经济补偿的后果：如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此解除竞业限制协议。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
劳动者违反竞业限制义务的后果：如果劳动者违反竞业限制义务，用人单位有权要求劳动者支付违约金，并可能因此遭受经济损失的赔偿。违约金的数额通常会在竞业限制协议中明确约定，但不得过高，否则可能被法院或仲裁机构调整。
五、实际操作建议
明确约定：在签订竞业限制协议时，双方应明确约定经济补偿的数额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续争议。
咨询专业意见：由于竞业限制协议涉及复杂的法律问题，建议双方在签订前咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。
保留证据：双方应妥善保管与竞业限制协议相关的证据材料，如协议文本、支付凭证、沟通记录等，以备不时之需。
总结来说，竞业限制协议中经济补偿的数额并没有一个固定的标准，而是根据多种因素综合确定的。在签订协议时，双方应明确约定相关条款，并咨询专业律师的意见以确保协议的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。