竞业限制期间，用人单位应支付的工资或经济补偿的具体数额，需根据双方签订的竞业限制协议来确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业限制协议的核心作用
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。该协议的核心在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，同时，作为对价，用人单位需向劳动者支付一定的经济补偿。
二、竞业限制期间工资或经济补偿的确定
协议约定优先：
- 竞业限制期间，用人单位应支付的工资或经济补偿的具体数额，首先应依据双方签订的竞业限制协议来确定。协议中应明确约定补偿的标准、支付方式、支付时间等关键条款。
法定最低标准：
- 若竞业限制协议中未约定经济补偿，或约定的补偿标准低于法定最低标准，则根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。同时，该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
三、具体计算方式（示例）
假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为10000元，劳动合同履行地最低工资标准为2000元，则：
- 按协议约定：若协议中约定的经济补偿为每月3500元，则用人单位应按此标准支付。
- 按法定标准：
- 若协议未约定或约定低于法定标准，则按平均工资的30%计算，即10000元 * 30% = 3000元。
- 由于3000元高于劳动合同履行地最低工资标准2000元，因此用人单位应按3000元支付。
- 若平均工资的30%低于最低工资标准（如平均工资为5000元，30%为1500元），则用人单位应按最低工资标准2000元支付。
四、法律建议
- 签订明确的竞业限制协议：用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，应明确约定经济补偿的标准、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 及时支付经济补偿：用人单位应按照协议约定或法定标准及时向劳动者支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。
- 劳动者应保留证据：劳动者在履行竞业限制义务期间，应保留好相关证据（如竞业限制协议、支付记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
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