关于竞业限制离职后可拿多少工资（补偿金）的问题，这主要取决于竞业限制协议中的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 有约定补偿的情况：

   • 如果竞业限制协议中明确约定了离职时用人单位应给予劳动者经济补偿，那么用人单位必须按照约定的标准和时间支付补偿金。
   • 补偿标准：通常是按月支付，金额可能是劳动者离职前十二个月平均工资的30%，或是双方约定的其他数额。但有一个重要原则，即补偿金不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。例如，若劳动者离职前十二个月平均工资为10000元，那么按照30%计算，每月应得的补偿金为3000元；若双方约定为4000元，且该数额不低于当地最低工资标准，则按4000元支付。
   • 计算公式：若以平均工资的30%为例，补偿金 = 离职前十二个月平均工资 × 30%。若双方有特别约定，则按约定数额支付。

2. 未约定补偿的情况：

   • 若竞业限制协议中未明确约定离职补偿，劳动者离职后通常不能要求用人单位支付补偿金。
   • 但即便如此，如果竞业限制条款本身合法有效，劳动者仍需严格遵守竞业限制义务，否则可能面临违约责任。这意味着，即使没有补偿金，劳动者也不能随意违反竞业限制协议，否则可能需要承担法律责任。

3. 用人单位未支付补偿的后果：

   • 如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以通知用人单位解除竞业限制协议，并要求支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
   • 在此过程中，劳动者需要提供证据证明自己遵守了竞业限制的约定，如未从事与原单位有竞争关系的业务等。这要求劳动者在离职后保持谨慎，避免无意中违反竞业限制协议。

4. 竞业限制期限与解除条件：

   • 竞业限制的期限不得超过二年。超过这一期限的约定将被视为无效。这意味着，即使协议中约定了更长的竞业限制期限，劳动者也只需遵守二年。
   • 在竞业限制期限内，如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并无需承担违约责任。这为劳动者提供了一定的保障，防止用人单位长期不支付补偿金而劳动者仍需遵守竞业限制的情况。

总结与建议：

• 签订竞业限制协议时，劳动者应仔细阅读协议内容，特别是关于补偿标准、支付方式和期限等关键条款，务必与用人单位协商清楚并写入协议中。
• 劳动者在离职后也应严格遵守竞业限制义务，避免违反约定而承担不必要的法律责任。
• 如果遇到用人单位未支付补偿金等情况，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议，并通过法律途径维护你的合法权益。