员工在竞业限制期内应获得的补偿金，首先依据双方协议约定，未约定时则按照法定标准执行。以下是对这一问题的详细解答：

一、协议约定优先

1. 协商确定：用人单位与劳动者在竞业限制协议中，可以明确约定补偿金的支付方式、金额及期限。这是基于合同自治原则，双方可以基于实际情况灵活约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定。例如，双方可以约定补偿金为劳动者月工资的40%，或者根据劳动者的岗位重要性、商业秘密的价值等因素确定更高的补偿标准。

2. 支付方式：补偿金可以按月支付，也可以一次性支付。按月支付是最常见且符合法律规定的方式，能够确保劳动者在竞业限制期间获得持续稳定的经济来源。若双方协商一致，也可以选择一次性支付整个竞业限制期间的补偿金，但需在协议中明确记载，并确保双方权益得到保障。

二、法定标准

若竞业限制协议中未约定补偿金或约定不明，则按照以下法定标准执行：

1. 计算基础：补偿金数额不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。这一标准旨在保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。

2. 最低保障：若上述计算结果低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准执行。这是为了防止用人单位通过约定过低的补偿金来规避法律责任，确保劳动者的合法权益得到切实保障。

计算公式：

• 若约定不明或未约定，且劳动者离职前十二个月平均工资为W，则基础补偿金为 \(W \times 30\%\)。
• 若 \(W \times 30\%\) 低于当地最低工资标准M，则补偿金为M。

示例：

• 假设小张离职前十二个月平均工资为10000元，当地最低工资标准为2200元。则基础补偿金为 \(10000 \times 30\% = 3000\) 元，高于最低工资标准，因此小张每月应获得的补偿金为3000元。
• 假设小李离职前十二个月平均工资为5000元，当地最低工资标准为2200元。则基础补偿金为 \(5000 \times 30\% = 1500\) 元，低于最低工资标准，因此小李每月应获得的补偿金为2200元。

三、实务操作建议

1. 明确约定：用人单位在制定竞业限制协议时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保协议内容合法、合理且具有可操作性。双方应就补偿金的支付方案进行充分沟通，力求达成共识，以避免后续纠纷。

2. 保留凭证：用人单位在支付补偿金时，应妥善保留银行转账记录等支付凭证，以证明已履行支付义务。劳动者亦应留存收到补偿金的确认函等相关证据，以备不时之需。

3. 及时沟通：在协议执行过程中，若用人单位出现经营困难等特殊情况，应及时与劳动者沟通并协商调整补偿金支付方案。劳动者也应密切关注补偿金的支付情况，如发现异常应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。

综上所述，员工在竞业限制期内应获得的补偿金数额，首先依据双方协议约定，未约定时则按照法定标准执行。双方应严格遵守相关法律法规和协议约定，确保支付过程的合法性和合理性，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。