竞业限制经济补偿的数额并非固定，而是由用人单位与劳动者在竞业限制协议中协商确定，或依据相关法律法规在双方未约定时进行计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 协商确定：用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中明确约定经济补偿的数额或计算方式。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，双方就应当按照约定履行。这一原则体现了合同自由的精神，允许双方根据劳动者的岗位重要性、对商业秘密的掌握程度等因素，灵活确定补偿金额。
   • 约定内容：双方可以结合实际情况，在劳动合同或保密协议中进一步明确竞业限制的期限、地域及经济补偿标准等。例如，可以约定劳动者在竞业限制期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务，并明确经济补偿的具体数额或计算方式。

2. 无约定时的规定：

   • 计算标准：若双方未约定经济补偿，且劳动者履行了竞业限制义务，根据相关司法解释，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。具体计算公式为：月经济补偿 = 劳动合同解除或终止前十二个月平均工资 × 30%。
   • 最低保障：若上述计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付经济补偿。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
   • 举例说明：假设劳动者小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，其应得的经济补偿为3000元/月（10000 × 30%）。但若当地最低工资标准为3500元，高于3000元，则小李应得的经济补偿应按3500元/月支付。

3. 地区性规定：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况出台具体的规定和指导意见，以进一步规范竞业限制经济补偿事宜。例如，某些地区可能规定月经济补偿额不得低于劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的某一比例（如三分之一）。因此，在具体操作中，还需查阅并遵循当地的相关法律法规和指导意见。

4. 法律后果与建议：

   • 若因竞业限制经济补偿发生争议，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己履行了竞业限制义务，并要求用人单位按照约定或法律规定支付经济补偿。
   • 对于用人单位而言，建议在签订竞业限制协议时，充分考虑实际情况，并明确相关条款，以避免后续争议的发生。同时，用人单位也应了解自己的法律义务，确保按照约定或法律规定支付经济补偿。

总结：竞业限制经济补偿的数额需由用人单位与劳动者协商确定，或依据相关法律法规在双方未约定时进行计算。建议双方在签订竞业限制协议时，充分考虑实际情况，并明确相关条款。若发生争议，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。