关于竞业协议中竞业工资的发放标准，这并非一个固定数值，而是需要根据具体情况来确定，以下从多个角度为你详细分析：
法定最低标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。虽然法律没有明确规定具体的补偿数额，但通常认为，竞业限制经济补偿应不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。这是法律设定的一个最低保障线，确保劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。
双方协商确定：
- 除了法定最低标准外，竞业工资的具体数额还可以由用人单位与劳动者在竞业限制协议中自行协商确定。这种协商应基于公平、合理的原则，既要考虑劳动者的原工资水平、竞业限制对劳动者就业的影响，也要考虑用人单位的商业秘密保护需求和经济承受能力。因此，不同的用人单位和劳动者之间，竞业工资的数额可能会有所不同。
行业惯例与地区差异：
- 在某些行业或地区，可能存在关于竞业工资发放的惯例或标准。这些惯例或标准虽然不具有法律效力，但可以作为双方协商时的参考。例如，在某些高科技行业，由于技术更新快、人才竞争激烈，用人单位可能会提供较高的竞业工资以吸引和留住人才。
实际履行中的调整：
- 竞业工资的发放并非一成不变。在竞业限制期限内，如果劳动者的生活状况、用人单位的经营状况或市场环境等发生重大变化，双方可以协商调整竞业工资的数额。这种调整应遵循公平、合理的原则，并确保劳动者的合法权益不受损害。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，了解竞业工资的发放标准、支付方式等具体内容。如果认为协议中的竞业工资数额不合理或存在其他疑问，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，在制定竞业限制协议时，应充分考虑劳动者的合法权益和市场需求，合理确定竞业工资的数额和支付方式。同时，在竞业限制期限内，应按时足额支付竞业工资，避免因拖欠或拒付而引发法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未按照约定支付竞业工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的竞业工资及可能的违约金。同时，劳动者还可以选择解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的竞业工资。
- 如果劳动者违反竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。因此，双方都应严格遵守竞业限制协议的约定，确保协议的顺利履行。
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