竞业协议补偿金不能平时当成工资发。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律解释

竞业协议，即竞业禁止协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊协议，旨在保护用人单位的商业秘密和核心竞争力。根据相关法律法规，竞业协议补偿金是用人单位在劳动者离职后，因劳动者遵守竞业禁止义务而向其支付的补偿金。

工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。工资与竞业协议补偿金在性质、支付条件和支付时间上均存在显著差异。

1. 性质不同：工资是劳动者提供劳动的直接对价，而竞业协议补偿金是劳动者离职后遵守竞业禁止义务的补偿。
2. 支付条件不同：工资的支付以劳动者提供劳动为前提，而竞业协议补偿金的支付以劳动者离职并遵守竞业禁止义务为前提。
3. 支付时间不同：工资通常按月或按周支付，而竞业协议补偿金则通常在劳动者离职后按约定时间支付。

法律后果

如果用人单位将竞业协议补偿金平时当成工资发，可能会引发以下法律后果：

1. 违反法律法规：用人单位的行为可能违反相关法律法规关于竞业协议补偿金支付的规定。
2. 损害劳动者权益：劳动者可能因未获得应有的竞业协议补偿金而遭受经济损失。
3. 引发劳动争议：此类行为可能导致劳动者与用人单位之间产生劳动争议，甚至引发诉讼。

建议

为了避免不必要的法律纠纷，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规关于竞业协议补偿金的规定。用人单位应在劳动者离职后，按照竞业协议的约定支付补偿金；劳动者也应遵守竞业禁止义务，以维护用人单位的商业秘密和核心竞争力。

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