结论：有竞业协议并不意味着可以不拿工资上班。竞业协议与工资支付是两个独立的法律关系，员工在遵守竞业协议的同时，仍有权获得应得的工资。

分析：

1. 竞业协议的法律性质：

   • 竞业协议，又称竞业禁止协议，是用人单位与劳动者约定的，在劳动关系存续期间或劳动关系解除后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 竞业协议的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者利用在职期间获得的商业秘密或技术秘密为竞争对手服务或自己开展竞争业务。

2. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动权益的重要组成部分。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资。

3. 竞业协议与工资支付的关系：

   • 竞业协议与工资支付是两个独立的法律关系。竞业协议的存在并不影响劳动者获得工资的权利。
   • 即使劳动者签订了竞业协议，并在协议约定的期限内遵守了竞业限制，用人单位仍需按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
   • 如果用人单位未支付工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因违反竞业协议给用人单位造成损失的，用人单位可能有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者在遵守竞业协议期间获得工资的权利。
   • 如果竞业协议中约定了劳动者在竞业限制期间不获得工资或获得较低工资的条款，这些条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为竞业限制是对劳动者就业权利的一种限制，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，而不是剥夺或减少劳动者的工资。

建议：

• 如果你已经签订了竞业协议，并担心工资支付问题，建议你仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位未按照协议约定或国家规定支付工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在签订竞业协议时，建议你咨询专业律师的意见，确保协议内容合法、合理，并充分保护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你有任何关于竞业协议或工资支付的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。