结论：是否可以去异地上班，需结合竞业协议的具体条款、原单位业务范围及新工作性质综合判断，存在两种可能性：

1. 若竞业协议未限制地域，或异地工作不涉及原单位竞争业务，则可能合法
   竞业协议的核心限制是“不得从事与原单位有竞争关系的工作”，而非单纯限制地域。例如：

   • 若协议仅约定“离职后2年内不得在同行业任职”，但未明确限制城市，则去异地从事非竞争业务（如原单位做本地餐饮，你去异地做服装销售）通常不违约；
     
   • 若新工作虽在异地，但与原单位业务高度重合（如原单位做全国连锁教育，你去异地做同类教育机构），即使跨市/省，仍可能被认定为违约。

2. 若竞业协议明确限制地域（如“不得在A省/B市任职”），则去该地域外工作通常合法，但需注意协议是否隐含“业务覆盖范围”
   部分协议会约定“不得在原单位业务覆盖区域内任职”，此时需结合原单位实际业务范围判断：

   • 若原单位业务仅覆盖本地，你去异地工作（即使协议写了“不得在A省任职”，但你实际去B省）通常不违约；
     
   • 若原单位是全国性企业（如互联网公司），协议可能默认“全国范围”为竞争区域，此时去异地仍可能受限。

关键提醒：

• 竞业协议的效力需同时满足“合理性”（期限≤2年、补偿金合法、范围不过度扩大）和“实际履行”（原单位需按月支付补偿金）。若原单位未支付补偿金，你有权主张协议无效或解除，此时去异地工作无风险；
  
• 实践中，原单位若发现你违约，可能通过“新单位社保缴纳记录、工牌、合同”等证据起诉，需提前评估风险；
  
• 建议先核对协议原文（尤其是“竞争业务定义”“地域范围”“补偿金条款”），若条款模糊或显失公平，可进一步分析具体条款内容。
  

如有协议文本或具体场景，可提供细节，我会帮你进一步分析风险。