关于竞业协议中每个月的补贴（即经济补偿）的计算方式，这主要取决于竞业协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、法律基础与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条及相关司法解释，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位需要在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在平衡用人单位的商业秘密和知识产权保护需求，以及劳动者的合法权益。
二、补偿金标准
有约定从约定：
- 如果竞业协议中已经明确约定了经济补偿的标准和支付方式，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照协议中的约定来执行。
无约定看法定或司法实践：
- 如果双方没有明确约定补偿金的标准，那么可以参照司法实践中的普遍标准。通常，这个标准会是劳动者离任前一个月平均工资的30%，或者解除/终止劳动合同前12个月平均工资的30%~50%。
- 需要注意的是，如果计算出的补偿金标准低于当地最低工资标准，那么应当按照最低工资标准来执行，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
三、补偿金支付方式
- 补偿金的支付方式应当在竞业协议中明确约定。一般来说，可以采取按月支付或一次性支付的方式。
- 如果协议中没有明确约定支付方式，那么通常默认按月支付，直到竞业限制期满，但最长不超过两年。
四、特殊情况与注意事项
- 如果用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权向人民法院请求解除竞业限制协议，并且这一请求通常会得到法院的支持。
- 在用人单位未支付经济补偿的情况下，如果劳动者已经履行了竞业限制义务，但后来又违反了约定，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿并要求继续履行协议，或者要求解除协议并支付已履行期间的经济补偿。
五、建议
- 对于劳动者来说，在签订竞业协议时，应当仔细阅读协议内容，特别是关于补偿金标准、支付方式、竞业限制的范围、地域、期限以及协议有效性的条款，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 对于用人单位来说，也应当遵守相关法律法规和协议约定，按时足额支付经济补偿，以维护双方的合法权益和良好的劳动关系。
综上所述，竞业协议中每个月的补贴（经济补偿）的计算方式主要取决于协议中的约定以及相关法律法规的规定。在签订协议时，双方应当明确约定补偿金的标准和支付方式，以确保协议的合法性和有效性。