竞业协议每个月给多少钱并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况和当地法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定最低标准（如存在）：

   • 在一些地区，如北京、上海，有明确的法规规定竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前工资的30%，且不得低于当地的最低工资标准。例如，若劳动者离职前月薪为8000元，那么按照30%的比例计算，每月应得的竞业限制补偿金至少为2400元。

2. 无明确规定的地区：

   • 若当地没有设定具体的补偿金比例，法院通常会参考“合理性原则”来进行判定。这包括考虑劳动者的岗位性质、收入水平、竞业限制期限以及用人单位的实际支付能力等因素。例如，对于一位技术高管，如果其月薪为2万元，而竞业限制补偿金仅为每月400元，这很可能被法院认定为显失公平。

3. 实际案例参考：

   • 在多地法院的判决中，如果竞业限制补偿金显著低于劳动者的收入水平，劳动者有权主张协议无效或要求用人单位补足差额。这体现了法律对劳动者权益的保护，也提醒用人单位在设定竞业限制补偿金时需谨慎考虑。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 核查本地法规：首先，你需要确认所在省市对竞业限制补偿金的具体规定。这可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门网站或咨询相关法律专业人士来获取。

• 评估自身损失：接下来，你需要对比竞业限制补偿金额与潜在的收入损失。如果补偿金额远低于你因履行竞业限制义务而可能遭受的收入损失，那么这份协议可能对你来说并不公平。

• 与用人单位协商：如果你认为竞业限制补偿金过低，可以尝试与用人单位进行协商，要求提高补偿金额至合理水平。在协商过程中，你可以提供相关的法律依据和案例参考来支持你的观点。

• 寻求法律途径：如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，你需要保存好相关的证据材料，如工资流水、竞业协议文本、沟通记录等。

最后，我想强调的是，竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种特殊约定，它既保护了用人单位的商业秘密和竞争优势，也限制了劳动者的就业选择权。因此，在签订竞业限制协议时，双方都需要谨慎考虑并明确各自的权利和义务。如果你对竞业限制协议有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。