竞业限制期间工资的支付方式需根据具体情况区分，主要分为在职期间竞业限制工资支付和离职后竞业限制经济补偿支付两种情形，以下为你详细说明：
在职期间竞业限制工资支付
- 支付原则：在职期间劳动者本身就负有对用人单位的忠诚义务，其中包括保守商业秘密、不从事与用人单位有竞争关系的工作等竞业限制相关内容。所以，一般情况下，用人单位无需额外向劳动者支付专门针对在职期间竞业限制的工资。劳动者正常领取的工资报酬中，已经涵盖了其履行包括竞业限制在内的各项工作职责所应获得的对价。
- 特殊情况：如果用人单位与劳动者有特别约定，比如劳动者因承担了更为严格、特殊的竞业限制义务，导致其正常工作受到较大影响，或者需要投入额外的精力、资源来遵守竞业限制约定等。在这种情况下，双方可以协商一致，由用人单位额外向劳动者支付一定数额的竞业限制工资。支付方式和金额由双方在劳动合同或者补充协议中明确约定，可以按月支付，也可以按照其他双方认可的方式支付。
离职后竞业限制经济补偿支付
- 支付条件：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是法定的义务，只要双方存在有效的竞业限制约定，且劳动者履行了竞业限制义务，用人单位就必须支付经济补偿。
- 支付标准：
- 有约定的情况：如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定了经济补偿的标准，那么用人单位应当按照约定的标准向劳动者支付。约定的标准可以是固定的金额，也可以是与劳动者在职期间工资收入相关的一定比例等。
- 无约定的情况：如果双方没有约定经济补偿的标准，根据相关司法解释，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。同时，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
- 支付方式：通常采用按月支付的方式，用人单位应在每月相对固定的时间，将经济补偿支付到劳动者指定的银行账户或者其他双方认可的支付方式中。这样既方便劳动者及时获得经济补偿，也有利于用人单位对支付情况进行管理和记录。
- 逾期支付后果：如果用人单位未按照约定或者法律规定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付。经劳动者催告后，用人单位仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议，并且用人单位还需要按照劳动者已经履行的竞业限制期限，向劳动者支付相应的经济补偿。
如果你在竞业限制工资支付方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。