竞业协议的签订与薪资水平并无直接关联，其签订主要取决于雇主与员工之间的协商以及行业惯例。以下是对此问题的详细分析：
竞业协议的本质：竞业协议是雇主与员工之间签订的一种协议，旨在限制员工在离职后的一定时间内从事与原雇主业务相竞争的工作或活动。这种协议的目的是保护雇主的商业秘密、客户资源等核心竞争力，防止员工离职后将这些资源带走并用于竞争业务。
签订竞业协议的条件：竞业协议的签订并不是基于员工的薪资水平，而是基于员工在雇主处所担任的职位、接触到的商业秘密的重要性、以及雇主对保护这些秘密的需求。因此，无论员工的薪资水平如何，只要其职位和所接触的信息符合签订竞业协议的条件，雇主都有可能提出签订协议的要求。
薪资与竞业协议的关系：虽然薪资水平不是决定竞业协议签订的关键因素，但在某些情况下，高薪员工可能更有可能接触到雇主的核心商业秘密，因此雇主可能更倾向于与这类员工签订竞业协议。然而，这并不意味着低薪员工就不会被要求签订竞业协议，只要其职位和所接触的信息符合签订协议的条件，同样有可能被要求签订。
行业惯例：在某些行业或地区，签订竞业协议可能已经成为一种惯例，无论员工的薪资水平如何，都有可能被要求签订。而在其他行业或地区，则可能较少见。
综上所述，竞业协议的签订与薪资水平并无直接关联，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对具体的竞业协议条款或签订条件有疑问，建议直接咨询我，我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见。