关于竞业协议中公司应支付的经济补偿，核心结论取决于协议的具体约定及法律规定，但通常需满足以下标准：

1. 法律规定的最低标准

根据《劳动合同法》第二十三条及司法实践，竞业限制期间，公司需向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常为劳动者离职前12个月平均工资的30%以上，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

• 计算公式：
  [ \text{月补偿金额} = \min\left(\text{离职前12个月平均工资} \times 30\%, \, \text{当地最低工资标准上限}\right) ]
  （注：若协议约定高于30%，以约定为准；若低于30%或未约定，劳动者可主张按30%补足或解除协议）

2. 协议约定优先原则

若竞业协议中明确约定了补偿金额（如固定数额或比例），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则以协议约定为准。

• 示例：
  若员工月工资为2万元，协议约定补偿为工资的25%（即5000元），因25%＜30%，劳动者可要求公司补足至6000元（2万×30%）；若约定为35%（7000元），则有效。

3. 未约定补偿的处理

若协议未约定补偿金额，劳动者仍有权要求公司支付。此时：

• 司法实践：法院可能参照上述30%标准或结合行业惯例、劳动者实际损失等因素酌定补偿金额。
  
• 风险提示：若公司连续3个月未支付补偿，劳动者可解除竞业协议，并要求公司支付已履行期间的补偿。

4. 特殊情形下的调整

• 高管或核心技术人员：补偿比例可能更高（如50%），以匹配其职位和保密义务的重要性。
  
• 地域差异：部分地区（如北京、上海）可能出台地方性规定，对补偿标准有细化要求，需结合当地政策判断。

法律建议

1. 签订前：劳动者应要求公司明确补偿金额及支付方式（如按月支付、与工资分开发放等），避免模糊条款。
   
2. 履行中：若公司未支付补偿，劳动者应及时书面催告，并保留证据（如邮件、短信），以备后续维权。
   
3. 争议解决：若发生纠纷，可申请劳动仲裁，主张补偿及违约金（若协议约定劳动者违约需支付违约金）。

如有具体协议条款或案例细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。