竞业协议中公司应给予员工的补偿金额，并非固定不变，而是根据多种因素综合确定的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定的基本框架：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限内，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿。虽然法律没有明确规定具体的补偿标准，但通常要求补偿金额应合理，能够保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需要。
补偿金额的确定因素：
- 劳动者原工资水平：补偿金额往往与劳动者在原公司的工作岗位、工资水平密切相关。一般来说，补偿金额会参照劳动者离职前一段时间的平均工资水平来确定，以确保劳动者在竞业限制期间能够维持基本的生活水平。
- 竞业限制期限：竞业限制期限的长短也会影响补偿金额。期限越长，公司需要支付的补偿总额通常也会相应增加。
- 行业惯例与地区差异：不同行业、不同地区对于竞业限制补偿的标准可能存在差异。因此，在确定补偿金额时，也需要考虑行业惯例和地区经济发展水平。
具体计算方式（示例）：
- 假设劳动者离职前12个月的平均工资为10,000元，竞业限制期限为2年，且根据行业惯例和地区经济发展水平，确定补偿比例为劳动者原工资的30%。则公司应支付的补偿金额计算如下：
- 每月补偿金额 = 10,000元 × 30% = 3,000元
- 2年总补偿金额 = 3,000元/月 × 12月/年 × 2年 = 72,000元
注意事项：
- 协议约定优先：如果竞业协议中明确约定了补偿金额和支付方式，那么应优先按照协议约定执行。
- 合理性审查：如果协议约定的补偿金额明显不合理，低于劳动者基本生活需要或行业惯例，劳动者有权要求调整或拒绝履行竞业限制义务。
- 法律后果：如果公司未按照约定支付补偿金额，劳动者有权要求公司支付拖欠的补偿，并可能因此解除竞业限制协议。
建议：在签订竞业协议时，双方应充分协商并明确约定补偿金额和支付方式，以确保协议的合法性和有效性。如果公司或劳动者对补偿金额有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。