竞业协议工资（补偿金）的具体数额并没有一个固定的标准，但可以根据以下角度进行确定：

1. 双方协商确定：

   • 用人单位与劳动者在签订竞业协议时，应首先就补偿金的具体数额进行协商。只要双方达成的约定不违反法律法规的强制性规定，且公平合理，即应按照此约定执行。这是最直接也最灵活的方式，能够充分体现双方的意愿和实际情况。

2. 参考劳动者平均工资：

   • 若双方未明确约定补偿金数额，通常可以参考劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。一般来说，补偿金可以按照该平均工资的30%~50%来支付。这一比例是基于司法实践中的惯例和公平原则来设定的，旨在保障劳动者在竞业限制期间的基本生活和经济来源。
   • 计算公式：假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为W元，则补偿金C的范围为 \(0.3W \leq C \leq 0.5W\)（元/月），但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

3. 司法实践中的最低标准：

   • 在司法实践中，若双方未就补偿金进行约定，而劳动者又实际履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%（若此标准低于最低工资标准，则按最低工资标准）按月支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在竞业限制期间的基本生活需求得到满足。

4. 额外补偿的情况：

   • 在用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者还有权要求额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这是对劳动者因竞业限制而可能遭受的潜在损失的一种补偿。

在签订竞业协议时，除了补偿金数额外，还需要注意以下几点：

• 竞业协议期限：竞业协议的期限一般不超过二年，超过部分无效。双方在签订协议时应确保期限的合法性，以避免因期限问题而引发的法律纠纷。
• 违约责任：竞业协议中应明确双方的违约责任，包括劳动者违反竞业限制约定时应支付的违约金等。这有助于确保协议的严肃性和可执行性，维护双方的合法权益。

建议：

• 在签订竞业协议前，双方应充分沟通并明确补偿金的具体数额和支付方式，以确保协议的公平性和合理性。
• 劳动者在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解协议内容而遭受损失。
• 若双方在补偿金数额或支付方式上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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