关于竞业协议人员薪水至少要达到多少的问题，我国法律并没有直接规定一个具体的数额标准。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 竞业限制补偿金的法定要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是法律对竞业限制补偿金的基本要求，但并未规定具体的补偿金额或薪水比例。
   • 实践中，竞业限制补偿金的数额通常由用人单位与劳动者协商确定，但应确保补偿金的合理性，以体现对劳动者因竞业限制而可能遭受的经济损失的补偿。

2. 薪水与竞业限制补偿金的关系：

   • 虽然法律没有直接规定竞业限制人员的薪水标准，但薪水水平往往会影响竞业限制补偿金的数额。一般来说，薪水较高的劳动者，其竞业限制补偿金也会相应较高，以体现对其经济损失的合理补偿。
   • 用人单位在设定竞业限制补偿金时，应综合考虑劳动者的薪水水平、职位重要性、竞业限制期限以及可能遭受的经济损失等因素，确保补偿金的数额既合理又合法。

3. 地方性规定或行业惯例：

   • 在某些地区或行业内，可能存在关于竞业限制补偿金的具体规定或行业惯例。这些规定或惯例可能对竞业限制人员的薪水水平产生一定影响，但并非法律强制要求。
   • 因此，在签订竞业协议时，建议用人单位和劳动者了解并参考当地的相关规定或行业惯例，以确保协议的合法性和合理性。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在设定竞业限制条款和补偿金时，应确保协议内容明确、具体，并符合法律法规的要求。同时，应充分考虑劳动者的实际情况和利益，避免设定过高的竞业限制义务或过低的补偿金标准。
   • 对于劳动者而言，在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，竞业协议人员的薪水水平并没有一个具体的法律标准，而是由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。在签订竞业协议时，双方应充分考虑各种因素，确保协议的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。