关于“竞业协议20%基本工资”的问题，我理解你可能是想问竞业协议中约定的补偿金是否可以为基本工资的20%。对此，我可以给出以下分析：

结论：竞业协议中约定给予劳动者基本工资20%的补偿是否合法，需视具体情况而定。

分析说明：

1. 法律规定：根据相关法律法规，竞业限制期间，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。补偿的数额由双方协商确定，但有一个底线，即不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

2. 合法性判断：

   • 如果竞业协议中约定的20%基本工资作为补偿金，且这个数额不低于劳动合同履行地的最低工资标准，同时该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这样的约定通常是合法有效的。
   • 反之，如果20%的基本工资低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么这样的约定就不合法，劳动者有权要求用人单位予以补足。

3. 其他注意事项：除了补偿金的数额，竞业协议中还应明确竞业限制的范围、地域、期限等条款，以确保协议的内容符合法律规定和公平合理原则。

总结：因此，在判断竞业协议中约定的20%基本工资作为补偿金是否合法时，需要综合考虑多个因素，包括补偿金的数额、双方的真实意思表示以及是否符合法律规定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。