结论前置：公司给员工调店且距离原店较远，员工不同意的情况下，公司发调岗通知书确实存在一定风险，主要包括违法调岗风险、劳动纠纷风险以及可能面临的经济赔偿风险。以下是对这些风险的详细分析：
违法调岗风险：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若公司未经员工同意，单方面改变工作地点，可能构成违法调岗。
- 风险分析：如果调岗后的工作地点距离原店较远，且公司未能提供合理的交通补贴、住宿安排或其他补偿措施，员工有权拒绝调岗。此时，公司若强行调岗，可能面临违法调岗的法律风险。
劳动纠纷风险：
- 纠纷起因：员工不同意调岗，而公司坚持调岗，双方可能因此产生争议。若争议无法通过协商解决，员工可能会选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 风险后果：劳动纠纷不仅会影响公司的正常运营，还可能损害公司的声誉。同时，若仲裁或诉讼结果对公司不利，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿、恢复原工作岗位等。
经济赔偿风险：
- 赔偿情形：若公司违法调岗导致员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。
- 具体计算（以经济补偿金为例）：假设员工在公司工作了N年，月工资为M元，则经济补偿金可能为N*M元（具体计算方式可能因地区、政策等因素有所不同，此处仅为示例）。若公司违法调岗导致员工解除劳动合同，且员工要求支付经济补偿金，公司可能需要承担这一费用。
建议与措施：
- 协商沟通：公司应与员工进行充分沟通，了解员工不同意调岗的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
- 提供补偿：若调岗确实必要，公司可以考虑提供合理的交通补贴、住宿安排或其他补偿措施，以减轻员工的负担。
- 合法合规：公司在调岗过程中应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合规性。
后续行动指南：
- 若公司决定调岗，应提前与员工进行协商，并签订书面的调岗协议，明确双方的权利和义务。
- 若员工不同意调岗，公司应尊重员工的意愿，并考虑其他解决方案，如调整工作内容、提供培训等。
- 若双方无法达成一致，公司应寻求法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，公司应确保所有行为均符合法律法规的要求。
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