结论：您描述的情况是否构成工伤，需要结合具体情况来判断，但无证操作叉车本身并不直接排除工伤认定的可能性，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。您的情况中，若手骨折是在工作时间、工作场所内，且因操作叉车（即使无证）这一工作行为导致，初步符合这一条件。

2. 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若您的行为属于工作前的准备或工作后的收尾，且因此受伤，也可能被认定为工伤。

3. 其他法定情形：如因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，但您的情况不适用此条。

二、无证操作对工伤认定的影响

• 无证操作本身不构成工伤认定的排除条件：工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。无证操作虽然违反了安全规定，但并不直接决定工伤认定的结果。

• 但可能影响责任划分和赔偿比例：在工伤认定后，若涉及赔偿，无证操作可能被视为过错行为，影响赔偿比例的划分。例如，用人单位可能主张您因无证操作存在过错，从而减轻其赔偿责任。

三、具体情境下的工伤认定可能性

1. 若用人单位明知您无证仍安排您操作叉车：

   • 用人单位存在明显过错，您因工作原因受伤，更有可能被认定为工伤。
   • 在赔偿方面，用人单位可能需承担更大比例的责任。

2. 若您私自无证操作叉车：

   • 仍有可能被认定为工伤，因为工伤认定不直接考虑过错问题。
   • 但在赔偿方面，您可能因自身过错而承担一定比例的责任。

四、建议与行动步骤

1. 及时报告用人单位：无论是否无证操作，都应尽快向用人单位报告受伤情况，以便及时启动工伤认定程序。

2. 收集证据：包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。

3. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。

4. 咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

最后，工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和条件。您的情况虽然特殊，但并不意味着无法认定为工伤。关键在于如何收集证据、证明受伤与工作的关联性，以及如何应对可能出现的责任划分问题。如有需要，请随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。