核心结论：在此类事件中，受伤外包工有权要求赔偿，厂里和开叉车的职工可能需承担相应责任，具体责任划分和赔偿方式需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：
责任主体认定
- 职工责任：职工在没有叉车证的情况下开叉车，属于无证操作特种设备，违反了《特种设备安全法》等相关规定，存在明显过错。如果其操作不当是导致事故发生的直接原因，那么该职工需要承担相应的侵权责任，对受伤外包工的损失进行赔偿。
- 厂里责任：厂里作为用人单位，有义务确保员工在合法合规的范围内进行工作操作。厂里允许无证职工开叉车，属于管理不善，未尽到安全保障义务，对事故的发生存在过错。根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，厂里也需要对外包工的受伤承担赔偿责任。不过，如果厂里能够证明已经对职工进行了必要的培训和监督，尽到了合理的管理职责，那么可以减轻其责任。
- 外包工自身责任：如果外包工在事故发生时自身也存在过错，比如违反安全规定进入危险区域等，那么根据《民法典》中关于过失相抵的规定，可以减轻职工和厂里的赔偿责任。
赔偿范围和方式
- 赔偿范围：受伤外包工可以要求赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；如果造成死亡，还可以要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
- 赔偿方式：一般情况下，可以先由厂里和职工协商赔偿事宜。如果协商不成，外包工可以向劳动仲裁机构申请仲裁（如果与厂里存在劳动关系方面的争议）或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方的过错程度、证据情况等因素，确定具体的赔偿金额和责任分担比例。
后续处理建议
- 及时救治伤者：事故发生后，厂里应立即将受伤外包工送往医院进行救治，确保其生命安全。
- 保护现场和证据：厂里要保护好事故现场，收集和保存相关证据，如监控录像、证人证言等，以便后续的责任认定和赔偿处理。
- 积极协商和调解：厂里和职工应积极与受伤外包工及其家属进行协商和调解，尽量达成赔偿协议，避免矛盾激化。
- 加强安全管理：厂里要以此为教训，加强对员工的安全教育和培训，严格规范特种设备的操作和管理，防止类似事故的再次发生。
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