厂里在此情况下需要承担的责任主要包括民事赔偿责任，并可能涉及行政责任，若情节严重还可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
民事赔偿责任
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此案例中，杂工作为厂里的员工，在执行工作任务（即驾驶叉车）时撞人致骨折，因此厂里作为用人单位应当承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
无证驾驶的加重责任：
- 厂里明知杂工没有叉车证而允许其驾驶叉车，这构成了对安全管理的疏忽。在民事赔偿中，法院可能会考虑这一因素，对厂里的赔偿责任进行适当加重，以体现对违法行为的惩戒和对受害者权益的保护。
行政责任
- 安全生产违法行为：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位使用未取得相应资格的人员从事特种作业的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。
- 在此案例中，厂里使用无叉车证的杂工驾驶叉车，属于使用未取得相应资格的人员从事特种作业的违法行为，因此可能面临上述行政处罚。
刑事责任（如情节严重）
- 重大责任事故罪：
- 如果厂里的违法行为导致严重后果，如人员重伤或死亡，且该后果与厂里的违法行为存在直接因果关系，那么厂里的相关责任人员可能构成重大责任事故罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
建议与行动
及时救治与赔偿：
- 厂里应立即将受伤人员送往医院救治，并承担相应的医疗费用和其他合理费用。
- 与受伤人员或其家属协商赔偿事宜，尽量达成和解协议，以减少纠纷和诉讼成本。
加强安全管理：
- 厂里应加强对员工的安全教育和培训，确保员工具备相应的资格和技能后再从事相关工作。
- 建立健全的安全管理制度和操作规程，加强对特种作业的监管和管理，防止类似事故再次发生。
配合调查与处理：
- 如果相关部门对此事进行调查和处理，厂里应积极配合并提供相关证据和资料。
- 根据调查结果和处理意见，及时采取措施进行整改和纠正违法行为。
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