结论：搅拌车挂靠公司装货时把手摔骨折，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于您与挂靠公司之间是否存在劳动关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。以下为您详细分析：
一、存在劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若您与挂靠公司之间存在事实劳动关系（如签订了劳动合同、接受公司管理、由公司支付工资等），则在装货过程中摔伤，符合上述工伤认定的条件。
具体分析：
- 装货是搅拌车司机的工作内容之一，属于工作范畴。
- 在装货过程中摔伤，属于因工作原因受到事故伤害。
- 因此，若存在劳动关系，您的摔伤应被认定为工伤。
建议：
- 及时向挂靠公司报告伤情，并要求公司协助申请工伤认定。
- 保留好相关证据，如工作证、工资单、医疗记录等，以证明劳动关系和工伤事实。
二、不存在劳动关系的情况
法律背景：
- 若您与挂靠公司之间不存在劳动关系（如仅是挂靠关系，未签订劳动合同，不受公司管理，工资由第三方支付等），则可能无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
具体分析：
- 若您是挂靠司机，但实际上是受挂靠公司聘用或指派进行装货工作，且在工作中摔伤，虽然可能不存在直接的劳动关系，但挂靠公司仍可能需承担工伤保险责任。
- 然而，这种情况下的工伤认定和赔偿可能更为复杂，需要具体分析挂靠协议、工作安排、工资支付等证据。
建议：
- 收集并保留好所有与挂靠公司相关的证据，如挂靠协议、工作安排记录、工资支付凭证等。
- 咨询专业律师，根据具体情况分析挂靠公司是否应承担工伤保险责任，并协助申请工伤认定和赔偿。
三、其他注意事项
工伤认定流程：
- 无论是否存在劳动关系，一旦发生工伤事故，都应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定申请需要提交相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
赔偿项目：
- 若被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准需根据工伤等级和当地相关规定确定。
最后，搅拌车挂靠公司装货时把手摔骨折是否算工伤，需根据您与挂靠公司之间的劳动关系情况以及具体工伤事实来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。