公司帮员工伪造学历报考证件的行为，主要由人力资源和社会保障部门（人社部门）以及公安机关负责处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 人社部门的职责：

   • 人社部门是负责劳动保障和就业管理的主要机构，他们有权对用人单位的招聘行为进行监管。
   • 当公司帮助员工伪造学历报考证件时，这实际上是一种欺诈行为，违反了劳动法律法规中关于诚信招聘和公平竞争的原则。
   • 人社部门在发现此类行为后，有权对公司进行调查，并根据调查结果给予相应的行政处罚，如罚款、警告等。

2. 公安机关的职责：

   • 伪造学历报考证件的行为，如果情节严重，可能构成犯罪，如伪造国家机关公文、证件、印章罪。
   • 公安机关是负责刑事侦查和打击犯罪的主要机构，他们有权对涉嫌犯罪的行为进行立案侦查。
   • 如果公司帮助员工伪造学历报考证件的行为被认定为犯罪，公安机关将依法对公司和相关责任人进行刑事追究，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

3. 其他可能的处理部门：

   • 在某些情况下，如果伪造学历报考证件的行为涉及到了教育部门的认证或审核，教育部门也可能参与处理。
   • 此外，如果公司因此行为给员工或其他方造成了损失，受害方还可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益，此时法院将作为处理机构。

法律建议：

• 公司应严格遵守劳动法律法规，诚信招聘，不得帮助员工伪造学历报考证件。
• 如果公司发现员工存在伪造学历等不诚信行为，应及时进行处理，并报告给相关部门。
• 员工也应自觉遵守法律法规，不得通过伪造学历等不正当手段来获取工作机会或报考资格。

可能的法律后果：

• 公司如果帮助员工伪造学历报考证件，可能面临人社部门的行政处罚和公安机关的刑事追究。
• 相关责任人也可能因涉嫌犯罪而被追究刑事责任。
• 公司还可能因此行为而声誉受损，影响业务发展和市场竞争力。

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