劳动仲裁中不能补正的情形主要包括以下几种：

1. 仲裁申请已超过法定时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，且没有法定中止或中断的情形，那么该仲裁申请将因超过时效而被驳回，且这种情况通常无法通过补正来挽救。

2. 仲裁申请主体不适格：

   • 如果申请仲裁的劳动者或用人单位不具备法律规定的主体资格，例如劳动者未达到法定工作年龄、用人单位未依法注册登记等，那么仲裁机构将不予受理，且这种不适格性也无法通过补正申请来改变。

3. 仲裁请求不明确或缺乏事实依据：

   • 仲裁申请应当明确、具体，且有一定的事实依据。如果劳动者的仲裁请求模糊不清、缺乏具体性，或者没有提供足够的事实依据来支持其请求，那么仲裁机构可能要求劳动者补正。然而，如果劳动者在规定期限内未能补正或补正后仍不符合要求，仲裁机构将不予受理。此外，若仲裁请求本身缺乏法律依据或明显不合理，也属于无法补正的情形。

4. 不属于劳动争议仲裁受理范围：

   • 劳动争议仲裁机构主要受理因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。如果劳动者的仲裁请求不属于这些范围，例如涉及个人之间的民事纠纷或刑事犯罪等，那么仲裁机构将不予受理，且这种情况也无法通过补正来改变。

5. 仲裁申请已撤回或已按撤回处理：

   • 如果劳动者在仲裁过程中主动撤回了仲裁申请，或者因未按时参加仲裁活动等原因被仲裁机构按撤回处理，那么该仲裁申请将终止，且无法再通过补正来恢复。

6. 仲裁申请已由其他仲裁机构或法院受理：

   • 如果劳动者的仲裁请求已经由其他仲裁机构或法院受理，或者已经通过其他途径得到解决，那么同一请求再次申请仲裁将不被受理，且无法补正。

在劳动仲裁过程中，劳动者应当注意以下几点：

• 及时申请：确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免超过时效期间。
• 明确请求：仲裁申请应当明确、具体，且提供足够的事实依据来支持其请求。
• 了解范围：确保仲裁请求属于劳动争议仲裁的受理范围。
• 遵守程序：按照仲裁机构的要求参加仲裁活动，避免因未按时参加等原因被按撤回处理。

如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。