劳动仲裁裁决书中的不可补正范围主要包括裁决书的核心实质性内容，这些内容是法定的，一旦作出即具有法律效力，不能通过补正来更改。具体来说：

一. 裁决书的核心实质性内容不可补正

1. 裁决结果：裁决书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理后作出的正式决定，其裁决结果是对当事人权利义务的最终判定，因此不可补正。例如，如果裁决书裁定用人单位应支付劳动者一定金额的补偿金，那么这一金额在裁决书生效后就不能再通过补正来改变。
2. 事实认定：裁决书在对劳动争议进行审理时，会基于证据和事实作出认定。这些事实认定是裁决书的基础，一旦作出即具有法律效力，不可通过补正来更改。例如，如果裁决书认定劳动者在工作期间存在加班事实，那么这一认定在裁决书生效后就不能再通过补正来撤销或改变。
3. 法律依据：裁决书在作出裁决时，会依据相关的法律法规进行。这些法律依据是裁决书的合法性基础，同样不可补正。例如，如果裁决书依据《劳动法》某条款作出裁决，那么这一法律依据在裁决书生效后就不能再通过补正来替换或删除。

二. 可补正的范围 与之相对的是，裁决书中的一些形式性内容，如文字错误、计算错误、笔误等，通常是可以通过补正来更正的。但这些补正并不改变裁决书的核心实质性内容。

我建议：在收到劳动仲裁裁决书后，当事人应认真阅读并理解裁决书的内容。如果认为裁决书存在错误或不当之处，应依法通过申请撤销裁决、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，而不是试图通过补正来改变裁决书的核心实质性内容。如有进一步需要，您可以继续咨询我。