结论：在职员工通过中介提前发工资是否合法，需分情况讨论，主要取决于中介的操作模式及是否符合相关法律规定。
若中介仅作为代发工资的第三方，且不涉及资金垫付或额外费用
如果中介仅是受公司委托，代为发放工资（例如公司因特殊原因无法及时发放，委托中介按时发放），且中介不提前垫付资金，也不收取员工额外费用，这种操作通常不违反法律规定。但需注意：
- 公司与中介的委托合同需合法有效；
- 工资发放时间仍需符合劳动合同或公司规章制度的约定（如按月发放）；
- 中介需确保工资发放的准确性和及时性，避免因操作失误引发纠纷。
若中介提前垫付工资并收取高额利息或服务费
如果中介以“提前发工资”为名，实际是向员工提供贷款（例如员工需签署借款协议，中介垫付工资后按月从工资中扣款，并收取高额利息或服务费），则可能涉及以下法律问题：
- 高利贷风险：根据《民法典》及《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，民间借贷利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）四倍的部分不受法律保护。若中介收取的利息或费用超过法定上限，员工有权拒绝支付超额部分；
- 职业放贷人风险：若中介频繁向不特定对象提供贷款，可能被认定为“职业放贷人”，其借贷行为可能因违反金融监管规定而被认定无效；
- 劳动合同变更风险：若公司未经员工同意，擅自将工资发放方式变更为通过中介垫付，可能涉及单方面变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司按原方式发放工资。
若中介与公司串通，通过提前发工资规避税务或社保义务
如果中介与公司合谋，以“提前发工资”为名，实际是少报、漏报员工工资总额，从而逃避缴纳个人所得税或社保费用，则可能涉及以下法律责任：
- 税务违法：根据《税收征收管理法》，公司少报、漏报工资总额的，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款；情节严重的，相关责任人可能被追究刑事责任；
- 社保违法：根据《社会保险法》，公司未足额缴纳社保费用的，可能面临补缴、滞纳金及罚款；员工也有权向社保部门投诉，要求公司补缴。
建议：
- 若您遇到中介提前发工资的情况，建议先核实中介的操作模式（是否垫付资金、是否收取费用、是否涉及合同变更等）；
- 若中介行为涉嫌违法（如高利贷、逃税、逃社保等），建议及时向公司或相关部门（如税务、社保、劳动监察部门）反映；
- 若因提前发工资引发纠纷（如工资扣减、利息争议等），建议保留相关证据（如合同、转账记录、聊天记录等），并及时咨询专业律师。
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