提前30天辞职后，工资要到发薪日才结是合法的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你提前30天提出辞职是符合法律规定的。

其次，关于工资的支付时间，通常是根据用人单位的薪酬支付制度来确定的。如果用人单位的薪酬支付制度规定工资是在发薪日统一发放，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这一制度执行是合法的。

因此，在你提前30天辞职的情况下，如果用人单位按照其薪酬支付制度，在发薪日才结清你的工资，这并不违反法律规定。当然，如果用人单位有拖欠工资或其他违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，提前30天辞职后，工资要到发薪日才结，只要用人单位的薪酬支付制度合法且没有拖欠工资等行为，就是合法的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。