结论：是否构成泄密，不能一概而论，需结合保密协议的具体内容、所吐槽信息的性质及影响等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从保密协议内容角度
- 若保密协议明确界定相关发展战略信息为保密信息
- 法律解释：保密协议是双方自愿达成的具有法律约束力的合同，一旦明确约定了保密信息的范围，包括公司近期发展战略等具体内容，那么员工就有义务对这些信息进行保密。如果离职同事详细吐槽了这些被明确列为保密信息的发展战略，就可能违反保密协议的约定，构成泄密行为。
- 举例：比如保密协议中明确写明“公司的市场拓展战略、产品研发方向、投资计划等属于保密信息，员工不得向任何第三方披露”，而离职同事详细吐槽了公司的市场拓展战略，这就很可能构成泄密。
- 若保密协议未明确提及相关发展战略信息
- 法律解释：在这种情况下，不能直接认定离职同事的行为构成泄密。因为保密协议的效力在于其明确约定的内容，对于未明确约定的信息，员工没有当然的保密义务。但是，如果该发展战略信息符合法律规定的商业秘密的构成要件，且公司能够证明员工有保密义务（比如通过公司规章制度等），也可能构成泄密。
- 举例：保密协议只是笼统地说“员工需对公司商业秘密保密”，但没有具体说明哪些属于商业秘密。而公司近期发展战略虽然具有一定的商业价值，但未在公司规章制度等文件中明确要求员工保密，此时离职同事详细吐槽可能不构成泄密。
从所吐槽信息性质及影响角度
- 若所吐槽信息属于商业秘密
- 法律解释：根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。如果公司近期发展战略符合商业秘密的构成要件，离职同事详细吐槽该信息，导致信息泄露，给公司造成损失的，就构成泄密，可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任，甚至在情节严重的情况下，可能构成侵犯商业秘密罪，承担刑事责任。
- 举例：公司正在秘密研发一款具有创新性的产品，其发展战略围绕该产品的研发、生产、销售等环节制定，且公司采取了严格的保密措施，如限制知情人员范围、签订保密协议等。离职同事详细向外界吐槽了这一发展战略，导致竞争对手提前知晓并采取了应对措施，给公司造成了重大经济损失，此时离职同事就构成泄密。
- 若所吐槽信息不属于商业秘密
- 法律解释：如果公司近期发展战略是已经公开的信息，或者不具有商业价值，或者公司未采取相应的保密措施，那么该信息就不属于商业秘密。离职同事详细吐槽这些信息，一般不构成泄密，但可能违反公司的内部规定或职业道德。
- 举例：公司的发展战略已经在公司官网、新闻发布会等公开场合进行了披露，离职同事再次详细吐槽，此时就不构成泄密。
建议
- 对于公司：如果认为离职同事的行为构成泄密，应首先收集相关证据，如保密协议、所吐槽信息的具体内容、信息泄露的证据（如聊天记录、证人证言等）、公司因信息泄露遭受损失的证据等。然后可以与离职同事协商解决，要求其停止侵权行为并赔偿损失；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于离职同事：如果意识到自己的行为可能构成泄密，应立即停止吐槽行为，并与公司沟通协商，尽量减少损失。如果公司已经采取法律措施，应积极应对，收集证据证明自己的行为不构成泄密或减轻自己的责任。
如果你在处理此类问题过程中遇到更复杂的情况或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。