签了工资待遇泄密协议后，若将工资待遇说出去，确实可能构成泄密。具体来说：
协议约束力：一旦你与单位签订了工资待遇泄密协议，该协议就具有法律约束力。如果你违反了协议中的保密条款，将工资待遇信息泄露出去，那么你可能需要承担相应的违约责任。这包括支付违约金、接受单位内部的纪律处分等。
协议合法性：当然，协议的内容必须合法合规。如果协议中限制了你的基本权利，或者显失公平，甚至违反了法律法规的强制性规定，那么这样的协议可能会被认定为无效。在这种情况下，即使你泄露了工资待遇信息，也可能不需要承担违约责任。
特殊情况：还有一些特殊情况需要注意。比如，如果你是为了维护自己的合法权益，比如探讨加班费问题，而披露了工资待遇信息，那么单位对你的追责可能会得到法律的支持。另外，如果单位主张因你的泄密行为造成了损失，并要求赔偿，那么单位需要证明这些损失与你的泄密行为有直接的因果关系。
综上所述，签了工资待遇泄密协议后，将工资待遇说出去确实可能构成泄密，并需要承担相应的法律责任。因此，建议你严格遵守协议中的保密条款，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。