薪酬保密制度中，规定故意泄露薪酬者一经发现予以开除，这一做法在合法的前提下需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

合法性前提

1. 法律未明确禁止：

   • 我国法律并未明确规定禁止企业实行薪酬保密制度。因此，企业有权在符合法律法规的前提下，自主决定是否采用薪酬保密制度，并设定相应的处罚措施。

2. 程序合法：

   • 薪酬保密制度的制定需经过民主程序，如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 制度制定后，应向劳动者进行公示或告知，确保其知晓具体内容。这是制度合法性的重要前提，也是保障劳动者知情权的关键。

3. 内容合理：

   • 薪酬保密制度不得违反法律法规的强制性规定，如不能掩盖违法克扣工资、支付低于最低工资标准等侵害劳动者权益的行为。
   • 制度应体现公平自愿原则，企业与员工在协商约定薪资保密条款时，应遵循平等、自愿的原则。若制度内容显失公平，可能面临被认定为无效的风险。

4. 不侵害权益：

   • 实施工资保密制度时，企业必须严格遵守劳动法的相关规定，不得以此为由侵害员工的合法权益，如克扣或无故拖欠工资。若企业以薪酬保密为由，对员工实施不合理的差别待遇，如同工不同酬，则违反了劳动法中关于公平报酬的原则。

处罚措施的合法性分析

1. 开除处罚的合理性：

   • 若薪酬保密制度经过民主程序制定，内容合理且不违反法律法规，同时员工在入职时已明确知晓并同意该制度，那么企业对于故意泄露薪酬的员工采取开除处罚，在程序上可能是合法的。
   • 然而，开除作为一种严厉的处罚措施，应谨慎使用。企业应确保有充分的证据证明员工存在故意泄露薪酬的行为，且该行为对企业的管理秩序或商业秘密造成了严重损害。

2. 劳动者权益保障：

   • 尽管存在薪酬保密制度，但劳动者对自己的薪酬构成、发放标准、支付情况等基本信息享有知情权。企业有义务向劳动者明确说明这些信息，以确保其权益得到保障。
   • 若劳动者发现自己与从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的其他劳动者相比，薪酬待遇存在明显不合理的差异，可以依法主张自己的权益。

法律建议

1. 完善制度制定程序：

   • 企业应确保薪酬保密制度的制定经过民主程序，如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 制度制定后，应向劳动者进行公示或告知，并保留相关证据，以证明劳动者已知晓并同意该制度。

2. 合理设定处罚措施：

   • 企业在设定处罚措施时，应遵循合理、适度的原则。开除作为一种严厉的处罚措施，应仅在员工存在严重违规行为且对企业造成重大损害时使用。
   • 企业可以考虑设定分级处罚措施，如先给予警告、罚款等较轻的处罚，若员工仍不改正再考虑开除。

3. 加强内部培训与宣传：

   • 企业应通过内部培训、宣传等方式，使员工了解并遵守薪酬保密制度。这有助于增强员工的法律意识，减少因误解或不知情而引发的纠纷。

若您在薪酬保密制度方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。