结论：在签署了保密协议的情况下，是否可以透露工资因具体情况而异，主要取决于保密协议的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

一、保密协议的内容

1. 保密范围：首先，需要仔细审查保密协议中关于保密范围的具体条款。如果保密协议中明确规定了工资信息属于保密内容，那么员工在未经公司同意的情况下，不得擅自透露工资信息。
2. 保密义务：保密协议通常会规定员工的保密义务，包括在离职后的一段时间内仍需遵守保密规定。如果工资信息被明确列为保密内容，员工在转移岗位或离职后，仍需履行保密义务，不得泄露。

二、公司的规章制度

1. 内部规定：除了保密协议外，公司还可能通过内部规章制度对工资信息的保密进行规定。员工在入职时，通常会签署确认书，表示已知悉并同意遵守公司的各项规章制度。因此，在转移岗位时，员工仍需遵守公司关于工资信息保密的规定。
2. 例外情况：然而，如果公司的规章制度中明确规定了某些情况下可以透露工资信息（如内部调岗时的薪资沟通），或者公司文化鼓励透明沟通，那么员工在转移岗位时透露工资信息可能不会被视为违约。

三、相关法律法规

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果工资信息被认定为商业秘密或需要保密的事项，员工则需遵守保密约定。
2. 反不正当竞争法：此外，《中华人民共和国反不正当竞争法》也规定了经营者不得违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。如果工资信息被认定为商业秘密，员工泄露工资信息可能构成违法行为。

四、实际操作建议

1. 审查协议与制度：在转移岗位前，员工应仔细审查保密协议和公司的规章制度，了解工资信息的保密要求。
2. 咨询公司意见：如果员工对保密协议或公司规章制度有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取明确的指导。
3. 谨慎处理信息：在转移岗位过程中，员工应谨慎处理工资信息，避免在未经公司同意的情况下泄露给第三方。

总结与进一步行动建议：在签署了保密协议的情况下，员工在转移岗位时是否可以透露工资信息，需综合考虑保密协议的内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果工资信息被明确列为保密内容，员工应遵守保密义务，不得擅自透露。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。