签了工资保密协议后对外说了工资，你可能需要承担一定的责任，但具体责任取决于协议的具体内容和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议约定与责任承担：

   • 工资保密协议通常会明确规定保密义务以及违反保密义务的责任，如支付违约金等。如果你对外透露了工资情况，且协议中有明确的违约责任条款，你可能需要按协议约定支付违约金。
   • 同时，单位也可能根据内部规章制度对你进行纪律处分，如警告、降职等。

2. 协议合法性与有效性：

   • 工资保密协议必须合理合法，不能限制员工的基本权利，也不能显失公平或违反法律法规的强制性规定。如果协议存在这些问题，可能会被认定无效。
   • 因此，如果你认为协议显失公平或违反了法律法规，你可以尝试证明协议无效，从而减轻或免除你的责任。

3. 特殊情况下的责任豁免：

   • 如果你透露工资是为了维护自身合法权益，如探讨加班费问题，且这一行为并未给单位造成实际损失，那么单位对你的追责可能不会被支持。
   • 如果单位主张因你泄密而遭受损失并要求赔偿，单位需要证明损失与你泄密之间有直接因果关系。

综上所述，签了工资保密协议后对外说了工资，你可能需要承担的责任取决于协议的具体内容、实际情况以及你的行为是否合法合规。如果你对此有疑虑或担忧，建议及时咨询我，以便更准确地了解你的法律责任和应对策略。