针对您提出的“员工调岗后要求签保密协议可以不签吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，保密协议是用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议。它通常是在员工入职时或接触到敏感信息时签订的，但并非所有岗位都需要签订保密协议，这主要取决于岗位的性质以及是否涉及公司的商业秘密或敏感信息。

当员工调岗后，如果新岗位涉及公司的商业秘密或敏感信息，且公司认为有必要签订保密协议以保护其合法权益，那么公司有权要求员工签订保密协议。此时，员工是否应该签订保密协议，需要分情况讨论：

1. 如果新岗位确实涉及商业秘密或敏感信息：

   • 在这种情况下，签订保密协议是合理的，也是必要的。保密协议可以明确员工在离职后一定期限内不得泄露或使用其在职期间所接触到的商业秘密或敏感信息，从而保护公司的合法权益。
   • 如果员工拒绝签订保密协议，公司可能会考虑调整其岗位或采取其他措施，以确保公司的商业秘密和敏感信息不被泄露。在极端情况下，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司甚至有权解除劳动合同。

2. 如果新岗位不涉及商业秘密或敏感信息：

   • 在这种情况下，公司要求员工签订保密协议可能缺乏合理性。员工有权拒绝签订，因为保密协议对于其新岗位的工作并无实质性帮助，且可能对其未来的职业发展产生不必要的限制。
   • 如果公司坚持要求员工签订保密协议，员工可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和理由。如果沟通无果，员工也可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 对于员工而言，在调岗后被要求签订保密协议时，应首先了解新岗位是否涉及商业秘密或敏感信息。如果涉及，且公司提出的保密协议条款合理合法，那么签订保密协议是保护公司合法权益的同时，也是对自己职业操守的一种体现。
• 如果新岗位不涉及商业秘密或敏感信息，或者公司提出的保密协议条款存在不合理之处，员工有权拒绝签订，并与公司进行沟通协商。
• 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到难以解决的问题，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。