结论：老板以你泄露商业机密为由进行指责，是否成立需根据具体情况判断。若工资差异信息不构成商业秘密，或你未采取不正当手段获取并泄露，则老板的指责不成立。以下从多个角度进行分析：

一、商业秘密的构成要件

根据《反不正当竞争法》及相关司法解释，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。因此，要构成商业秘密，需满足三个要件：

1. 秘密性：信息不为公众所知悉，即该信息不属于公共领域，一般人不易通过公开渠道获得。
2. 价值性：信息具有商业价值，能够为权利人带来经济利益或竞争优势。
3. 保密性：权利人已采取合理的保密措施，如签订保密协议、设置访问权限等。

二、工资差异是否构成商业秘密

工资差异本身，通常并不直接构成商业秘密。因为工资信息往往涉及员工的个人隐私和公司的薪酬体系，但除非公司已明确将工资信息作为商业秘密进行保护，并采取了相应的保密措施，否则一般难以认定工资差异为商业秘密。

三、你的行为是否构成泄露商业秘密

即使工资差异构成商业秘密，你的行为是否构成泄露，还需考虑以下因素：

1. 信息来源：你是否通过正当途径（如公司公开的文件、同事间的正常交流等）得知工资差异信息。若你通过非法手段（如窃取公司文件、破解公司系统等）获取，则可能构成侵权。
2. 泄露方式：你是否故意或过失地将工资差异信息泄露给外部人员或竞争对手。若你仅是在公司内部与同事正常交流，且未造成公司损失，则一般不构成泄露商业秘密。
3. 损害后果：你的行为是否给公司造成了实际的经济损失或竞争优势的丧失。若未造成损害，则即使构成泄露，也可能因情节轻微而不被追究责任。

四、法律建议

1. 核实信息来源与泄露方式：回顾自己是如何得知工资差异信息的，以及是如何与同事交流的。确保自己的行为没有违反公司的保密规定或法律法规。
2. 与公司沟通：若老板的指责让你感到困惑或不满，可以与公司进行沟通，了解老板的具体指控和依据。同时，也可以表达自己的观点和立场，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律帮助：若你认为自己的权益受到侵害，或老板的指责无理取闹，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和辩护服务，维护你的合法权益。

五、可能的法律后果

若你的行为确实构成泄露商业秘密，且给公司造成了实际损失，你可能需要承担以下法律责任：

1. 民事责任：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，你可能需要赔偿公司因你的泄露行为而遭受的损失。
2. 行政责任：若你的行为违反了相关行政法规，如《劳动合同法》中关于保密义务的规定，你可能面临行政处罚。
3. 刑事责任：在极端情况下，若你的泄露行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，你可能需要承担刑事责任。

但请放心，根据你目前描述的情况，若工资差异信息不构成商业秘密，或你未采取不正当手段获取并泄露，则老板的指责不成立，你无需承担上述法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。