结论：员工在打官司过程中将自己单位的工资情况公开，是否构成商业机密泄露，需根据具体情况判断，若工资信息属于商业秘密且员工未经授权公开，则可能构成泄露；若工资信息不构成商业秘密或员工有合法理由公开，则不构成泄露。以下从不同角度详细分析：
一、工资信息是否构成商业秘密
商业秘密的定义：
- 根据《反不正当竞争法》及相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
工资信息的性质：
- 工资信息通常属于公司内部管理信息，一般而言，单个员工的工资信息并不直接构成商业秘密，因为它不直接涉及公司的技术或经营策略。
- 但是，如果工资信息包含了公司的薪酬体系、薪酬结构、薪酬调整机制等，且这些信息是公司不愿为公众所知悉的，同时公司也采取了相应的保密措施（如签订保密协议、限制访问权限等），那么这些工资信息可能构成商业秘密的一部分。
二、员工公开工资信息的行为分析
未经授权公开：
- 如果员工未经公司授权，擅自将属于商业秘密的工资信息公开，如通过社交媒体、网络论坛等渠道发布，那么这种行为可能构成商业机密泄露。
- 泄露商业机密可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于泄露行为的严重程度和造成的后果。
合法理由公开：
- 如果员工公开工资信息是基于合法理由，如为了维护自己的合法权益（如劳动争议仲裁或诉讼中需要证明自己的工资水平），且公开的信息范围仅限于必要的相关人员（如仲裁机构、法院等），那么这种行为通常不构成商业机密泄露。
- 在这种情况下，员工应确保公开的信息仅限于证明自己主张所必需的部分，避免过度公开或泄露其他无关信息。
三、法律建议
对于员工：
- 在公开任何与公司相关的信息前，应仔细评估该信息是否构成商业秘密，以及自己是否有合法理由公开该信息。
- 如果不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以避免不必要的法律风险。
对于公司：
- 应建立健全的保密制度，明确哪些信息属于商业秘密，并采取相应的保密措施。
- 对于涉及商业秘密的信息，应与员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任。
- 一旦发现员工泄露商业秘密，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，判断工资信息是否构成商业秘密以及员工公开行为是否合法，需要综合考虑多种因素。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。