工资是否算商业机密，以及将此视为严重违反规章制度，需分情况讨论：

1. 工资是否构成商业机密

   • 一般情况：工资信息通常不被视为商业机密。商业机密一般指的是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。工资信息，尤其是单个员工的工资，往往不直接构成企业的核心竞争力和经济利益的关键部分，也不通常被企业作为高度保密的信息来处理。
   • 特殊情况：然而，如果工资体系、薪酬结构或整体薪酬水平等涉及企业人力资源管理的核心策略，且企业已采取严格的保密措施，将这些信息视为商业机密进行保护，那么在这些特定情境下，工资相关信息可能被视为商业机密的一部分。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

2. 将工资视为商业机密并作为严重违反规章制度的依据

   • 规章制度合法性：首先，企业的规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定，向员工公示或告知。如果规章制度中明确将工资信息列为商业机密，并规定了泄露的后果，那么这一规定在合法的前提下是有效的。
   • 严重性判断：即便工资信息被企业视为商业机密，是否构成“严重违反规章制度”还需根据具体情况判断。这通常涉及泄露的情节、后果的严重性、员工的主观故意等因素。如果员工只是无意中泄露了工资信息，且未造成严重后果，那么将其视为严重违反规章制度可能过于严苛。
   • 实际操作建议：企业在处理此类问题时，应谨慎评估泄露工资信息的严重性和后果，避免过度惩罚员工。同时，员工也应增强保密意识，遵守企业的规章制度，避免不必要的法律风险。

法律建议：

• 对于企业而言，如果希望将工资信息作为商业机密保护，应在规章制度中明确规定，并采取合理的保密措施，如签订保密协议、限制访问权限等。
• 对于员工而言，应了解并遵守企业的规章制度，尤其是关于保密的规定。如果对工资信息是否构成商业机密有疑问，可以向企业的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 如果发生工资信息泄露事件，企业和员工应积极沟通，评估后果的严重性，并寻求合理的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果员工被认定为严重违反规章制度，企业可能依据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工认为企业的处罚不当或侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

总之，工资信息是否构成商业机密以及是否构成严重违反规章制度，需根据具体情况和企业的规章制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。