结论：企业在此情况下可能存在违规行为，具体是否违规需结合合同条款内容、企业是否尽到告知义务以及员工泄密行为的具体情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的告知义务：

   • 根据一般的合同法和劳动法原则，企业在与员工签订劳动合同时，应当确保员工充分理解合同中的各项条款，特别是涉及员工权利义务、保密义务等关键内容。如果企业未事先告知员工合同中的保密条款，或者未以合理方式使员工注意到这些条款，那么员工在不知情的情况下签署合同，可能不构成对保密条款的有效同意。
   • 法律依据：虽然具体法律条文可能因地区而异，但大多数劳动法体系都强调了合同签订过程中的公平、公正和透明原则，要求企业不得利用优势地位或隐瞒重要信息来损害员工的合法权益。

2. 员工泄密行为的认定：

   • 如果员工确实存在泄密行为，且该行为违反了合同中的保密条款或相关法律法规，那么员工可能需要承担相应的法律责任。然而，在认定员工泄密行为时，必须确保员工对保密条款有充分的理解，并且是在明知或应知的情况下违反了这些条款。
   • 特殊情况：如果员工能够证明自己是在不知情的情况下签署了含有保密条款的合同，或者企业未提供足够的培训或指导来使员工理解保密条款的重要性，那么员工可能主张自己不应承担泄密行为的法律责任。

3. 企业的违规行为及后果：

   • 如果企业未事先告知员工合同中的保密条款，或者未以合理方式确保员工理解这些条款，那么企业在合同签订过程中可能存在违规行为。这种违规行为可能导致合同中的保密条款对员工不具有约束力，或者企业在主张员工泄密责任时面临法律障碍。
   • 后果：企业可能因此无法有效追究员工的泄密责任，甚至可能因违反劳动法或合同法原则而面临法律制裁，如支付赔偿金、承担违约责任等。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果发现自己是在不知情的情况下签署了含有保密条款的合同，并且现在被企业指控泄密，建议立即咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的辩护策略。
   • 对于企业而言，为了避免类似纠纷的发生，应当在签订劳动合同时确保员工充分理解合同中的各项条款，特别是涉及保密义务的内容。可以通过提供培训、解释条款、要求员工签署确认书等方式来确保员工对保密条款有充分的理解。

进一步思考：在实际操作中，合同签订过程中的告知义务和员工对合同条款的理解程度往往成为争议焦点。因此，企业和员工都应当重视合同签订过程中的每一个环节，确保合同的合法性和有效性。如果遇到类似纠纷，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。