公司未将签订的合同给员工本人一份，事后却声称已经给了，这种行为是不合法的，员工有权要求公司提供合同副本。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将签订好的劳动合同文本交付给员工一份，这是公司的法定义务，不能免除。
公司的行为可能带来的法律后果
行政责任：如果公司未按照法律规定将劳动合同文本交付给员工，劳动行政部门可以责令公司改正。如果公司拒不改正，劳动行政部门还可以对公司进行罚款等行政处罚。
民事责任：如果因为公司未提供劳动合同文本而导致员工在维权时遇到困难，比如无法证明劳动关系、无法主张相关权益等，公司可能需要承担相应的民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失。
员工的应对措施
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司提供劳动合同文本。在沟通时，员工可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即改正。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同文本，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令公司改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因为公司未提供劳动合同文本而导致员工的权益受到侵害，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
实际操作建议
保留证据：员工在与公司沟通或向劳动行政部门投诉时，应保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
咨询专业律师：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询。我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司未将签订的合同给员工本人一份是违法的，员工有权要求公司提供合同副本。如果公司拒绝提供，员工可以通过沟通、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。