针对您在餐厅工作两年未发工资的情况，您有权要求餐厅支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”（虽未直接提及拖欠工资，但拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可据此责令支付）
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
- 第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
二、法律建议与行动步骤
与餐厅协商：
- 首先，您可以尝试与餐厅管理层或老板进行协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求立即支付拖欠的工资。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与餐厅的劳动关系及拖欠工资的事实。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据，要求劳动行政部门介入调查并责令餐厅支付拖欠的工资。
- 劳动行政部门在调查后，会依法对餐厅进行处理，并可能要求餐厅支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门未能解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求餐厅支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求餐厅支付拖欠的工资及赔偿金。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明餐厅拖欠工资的事实及金额。
三、可能面临的法律后果
餐厅需支付拖欠的工资：
- 无论通过哪种途径解决，餐厅最终都需要支付拖欠您的工资。
餐厅可能需支付赔偿金：
- 如果餐厅被认定为恶意拖欠工资，或者劳动行政部门、劳动仲裁委员会、人民法院认为餐厅的行为严重侵害了您的合法权益，餐厅可能还需要支付赔偿金。
- 赔偿金的金额通常根据拖欠工资的金额、拖欠时间的长短以及餐厅的过错程度等因素来确定，计算公式一般为：赔偿金=拖欠工资金额×赔偿比例（50%-100%）。
餐厅可能面临行政处罚：
- 如果餐厅的行为违反了相关法律法规，劳动行政部门还可能对餐厅进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
最后，我建议您尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。