结论：未成年打工8天不干了，工资一般应在离职时结清，但具体支付时间可能因实际情况和双方约定有所不同。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者），这一原则同样适用。
- 虽然法律没有明确规定工资必须在离职时立即结清，但按照一般劳动实践和公平原则，劳动者在完成工作后，用人单位应当尽快支付工资，尤其是在劳动者离职时。
实际情况与约定：
- 在实际操作中，工资的支付时间可能受到多种因素的影响，如用人单位的财务流程、工资发放周期等。
- 如果双方在劳动合同或入职协议中有明确约定工资支付时间，那么应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定拖欠工资或长期不支付工资。
特殊情况处理：
- 如果用人单位因特殊原因（如财务困难、系统故障等）无法立即支付工资，应当与劳动者协商并达成一致，明确支付时间和方式。
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议未成年工或其监护人与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和原因，并要求用人单位尽快支付工资。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或无法达成一致，建议未成年工或其监护人及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方式。
后续行动：
- 如果用人单位在离职时未支付工资，且沟通无果，未成年工或其监护人可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并可能面临罚款等处罚。
- 如果投诉无果或情况复杂，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设未成年工小张在某公司工作了8天后决定离职，但公司以财务流程为由拒绝立即支付工资。小张或其监护人可以与公司沟通，要求明确支付时间。如果公司无法给出合理答复或拒绝支付，小张或其监护人可以向当地劳动监察部门投诉，并提供工作记录、工资条等证据。如果投诉后公司仍不支付工资，小张或其监护人可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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