结论：员工下班后为等邻居下班未立即离开公司，在一起下班途中发生交通事故，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“上下班途中”及“非本人主要责任”等条件。以下从不同角度详细分析：

一、关于“上下班途中”的认定

1. 合理时间与路线：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，“上下班途中”通常指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。
   • 员工下班后为等邻居下班而延迟离开公司，若此延迟时间合理，且等待后与邻居一起回家的路线属于合理路线，则可视为“上下班途中”。

2. 特殊情形下的合理性：

   • 若员工等待邻居下班的时间过长，或等待后回家的路线明显偏离常规路线，且无法合理解释，则可能不被认定为“上下班途中”。

二、关于“非本人主要责任”的认定

1. 交通事故责任认定：

   • 员工在交通事故中承担的责任需为同等责任、次要责任或无责任。这通常依据公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。
   • 若员工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

2. 证据收集与保存：

   • 员工应确保在事故发生后及时报警，并保存好事故责任认定书、医疗记录等相关证据，以便后续进行工伤认定。

三、具体案例分析与建议

1. 案例一：合理等待与合理路线：

   • 假设员工小李下班后为等邻居小张下班，在公司附近等待了20分钟，然后与小张一起沿常规路线回家。途中发生交通事故，且小李承担非主要责任。
   • 分析：小李的等待时间合理，回家路线也合理，且承担非主要责任，因此符合工伤认定条件。

2. 案例二：不合理等待与偏离路线：

   • 假设员工小王下班后为等邻居小赵下班，在公司附近等待了2小时，然后与小赵一起绕远路回家。途中发生交通事故，且小王承担非主要责任。
   • 分析：小王的等待时间过长，且回家路线明显偏离常规路线，可能不被认定为“上下班途中”，因此不符合工伤认定条件。但具体还需结合实际情况和当地司法实践来判断。

3. 建议：

   • 员工在发生类似情况时，应尽可能保留相关证据，如等待时间的记录、回家路线的规划等，以便在工伤认定时提供有力支持。
   • 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤认定申请流程与材料

1. 申请流程：

   • 单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 《工伤认定申请表》
   • 劳动合同或劳动关系证明
   • 首诊病历及有关检验报告复印件
   • 员工身份证复印件
   • 《道路交通事故责任认定书》及其他相关证据材料

总结：员工下班后为等邻居下班未立即离开公司，在一起下班途中发生交通事故，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断是否满足“上下班途中”及“非本人主要责任”等条件。若符合条件，应按照规定的流程及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。