结论：您在与小企业存在事实劳动关系的同时，隐瞒已有工作情况又申请公益岗位并享受多年，这一行为可能涉及违法，具体取决于多个因素，包括公益岗位的申请条件、您是否满足这些条件以及您是否故意隐瞒等。

分析：

1. 公益岗位的申请条件与要求：

   • 公益岗位通常是为了满足社会公共利益而设立的，其申请条件往往较为严格，可能要求申请者无其他稳定工作或收入来源，以确保公益岗位能够真正服务于需要的人群。
   • 如果您在申请公益岗位时，明知自己已有稳定的工作（即与小企业存在事实劳动关系），却故意隐瞒这一情况，那么您的行为可能构成欺诈或虚假陈述。

2. 隐瞒已有工作的法律后果：

   • 根据相关法律法规，如果申请者在申请公益岗位时提供虚假信息或隐瞒重要事实，一旦被发现，可能会面临取消公益岗位资格、追回已享受的福利待遇等后果。
   • 此外，如果您的行为给公益岗位的管理机构或相关政府部门造成了损失，您还可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 事实劳动关系的认定与影响：

   • 您与小企业存在事实劳动关系，意味着您实际上已经为该企业提供了劳动，并应获得相应的劳动报酬。这一事实劳动关系并不因您是否申请公益岗位而改变。
   • 如果您在享受公益岗位待遇的同时，还从小企业获得劳动报酬，这可能涉及双重受益的问题，具体是否违法需根据公益岗位的具体规定和当地法律法规来判断。

4. 可能的法律风险与建议：

   • 鉴于您的行为可能涉及违法，我建议您尽快与相关公益岗位管理机构或政府部门沟通，如实说明情况，并寻求妥善的解决方案。
   • 同时，您也应考虑与小企业协商，明确双方的权利义务关系，避免未来可能出现的法律纠纷。
   • 如果您对具体的法律后果或解决方案存在疑问，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

后续行动建议：

• 主动沟通：尽快与公益岗位管理机构或政府部门取得联系，如实说明您的情况，并表达您愿意配合解决问题的态度。
• 法律咨询：如果您对具体的法律后果或解决方案不确定，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 遵守规定：在未来的工作和生活中，务必遵守相关法律法规和规章制度，避免类似问题的再次发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。