结论前置：若公益性岗位办理法人违规领取补贴，即便存在事实劳动关系，违规领取的补贴仍需退回，且可能面临其他法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 从补贴性质角度：公益性岗位补贴是政府为促进就业困难人员就业而设立的专项资金，具有特定的政策目的和资金用途。其发放对象和条件都有严格规定，并非基于一般的劳动关系而随意发放。即使存在事实劳动关系，如果法人以违规方式（如虚假申报、隐瞒关键信息等）领取补贴，就违背了补贴设立的初衷和政策要求，必须将违规领取的补贴退回。这是维护公共资金安全和政策严肃性的必要举措。
2. 从法律责任角度：
   • 民事责任：违规领取补贴的行为可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。在这里，政府是补贴的发放方，法人违规领取补贴损害了政府的利益，因此有义务将补贴退回。
   • 行政责任：相关行政法规对公益性岗位补贴的申请、审核、发放等环节都有明确规定。法人违规领取补贴可能违反这些规定，面临行政处罚，如罚款、责令改正等。退回违规领取的补贴往往是行政处罚的一部分或前提条件。
   • 刑事责任：如果违规领取补贴的行为情节严重，涉嫌诈骗等犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，可能会被追究刑事责任。在这种情况下，退回补贴只是承担法律责任的一个方面，还可能面临刑罚处罚。
3. 从劳动关系与补贴关系角度：事实劳动关系的存在并不影响对违规领取补贴行为的认定和处理。劳动关系是用人单位与劳动者之间基于劳动而产生的权利义务关系，而补贴的发放是基于特定的政策条件和资格要求。即使存在劳动关系，如果法人不符合领取补贴的条件或者通过不正当手段获取补贴，也不能改变其违规的性质，必须退回补贴。

建议：如果涉及此类情况，建议法人主动与相关部门沟通，如实说明情况，积极配合退回违规领取的补贴，以减轻可能面临的法律责任。同时，要加强对公益性岗位补贴政策的学习和了解，确保今后在申请和领取补贴时严格遵守规定。如果你还有其他关于公益性岗位补贴或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。