劳务派遣工实行综合工时制，需要经过劳务派遣单位（合同方）与用工单位（工作方）的共同允许，并且通常还需符合相关法律法规的规定，而非仅由其中一方单独允许。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合工时制的定义与适用
综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。这种工时制度通常适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业或部分职工。
二、劳务派遣工实行综合工时制的程序
协商与同意：
- 劳务派遣单位作为用人单位，与劳务派遣工签订劳动合同，是确定工时制度的重要一方。
- 用工单位作为实际使用劳务派遣工的一方，对工时制度也有实际的影响力和决定权。
- 因此，劳务派遣工实行综合工时制，需要劳务派遣单位与用工单位共同协商，并取得双方的同意。
符合法律法规：
- 实行综合工时制还需符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》中关于工时制度的规定。
- 具体来说，用人单位需要向劳动保障行政部门提出申请，并获得批准后才能实行综合工时制。
三、劳务派遣工实行综合工时制的注意事项
保障劳动者权益：
- 在实行综合工时制时，必须保障劳务派遣工的休息休假权利，避免过度加班和疲劳工作。
- 用人单位应合理安排工作时间和休息时间，确保劳务派遣工的身心健康。
明确工资计算方式：
- 实行综合工时制后，劳务派遣工的工资计算方式可能发生变化。
- 用人单位应明确工资计算方式，包括加班工资的计算和支付等，以避免劳动纠纷的发生。
遵守审批程序：
- 如前所述，实行综合工时制需要获得劳动保障行政部门的批准。
- 用人单位应按照规定的程序进行申请和审批，确保合法合规。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果劳务派遣单位或用工单位未经协商或未获得批准擅自实行综合工时制，可能面临劳动保障行政部门的处罚，并可能引发劳动纠纷。
- 建议：为了确保合法合规并避免劳动纠纷，劳务派遣单位和用工单位应共同协商并获得批准后实行综合工时制。同时，应明确工资计算方式、合理安排工作时间和休息时间，并保障劳务派遣工的合法权益。
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