国企劳务派遣是适用综合工时制的，但需要满足一定的条件并履行相应的程序。以下从多个角度为你详细分析：

一、综合工时制的适用范围

综合工时制，即综合计算工时工作制，是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排员工连续作业，无法实行标准工时制，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据相关法律法规，综合工时制主要适用于以下行业和岗位：

1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
3. 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

虽然国企劳务派遣并不直接属于上述列举的行业，但如果劳务派遣员工的工作性质符合综合工时制的适用条件，且用人单位能够证明其必要性，是可以申请实行综合工时制的。

二、国企劳务派遣实行综合工时制的程序

1. 与劳动者协商：用人单位（即劳务派遣单位）需要与被派遣劳动者就实行综合工时制进行协商，并达成一致意见。这是实行综合工时制的前提条件。
2. 向劳动保障行政部门申请：用人单位需要向当地劳动保障行政部门提出实行综合工时制的申请，并提交相关材料，如工作性质说明、员工名单、工时计算方式等。
3. 获得批准：劳动保障行政部门会对用人单位的申请进行审查，如果认为符合实行综合工时制的条件，会出具批准文件。用人单位在获得批准后，方可实行综合工时制。

三、国企劳务派遣实行综合工时制的注意事项

1. 保障劳动者权益：实行综合工时制并不意味着可以随意延长劳动者的工作时间。用人单位需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间，并保障劳动者的休息权。
2. 明确工时计算方式：用人单位需要与劳动者明确综合工时的计算方式，包括计算周期、工时总数等，以避免产生纠纷。
3. 遵守相关法律法规：用人单位在实行综合工时制时，需要严格遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》以及关于综合工时制的相关规定。

四、法律后果

如果用人单位未经批准擅自实行综合工时制，或者违反综合工时制的相关规定延长劳动者的工作时间，可能会面临以下法律后果：

1. 由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；
2. 逾期不改正的，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款；
3. 对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

总结来说，国企劳务派遣在符合一定条件并履行相应程序的情况下，是可以适用综合工时制的。但用人单位需要严格遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的权益。如果你对这方面还有疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询。