被单位长期放假又被称之为吃空饷，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 单位合法安排放假：

   • 若单位因生产经营需要，如季节性停工、设备检修、业务调整等原因，依法安排员工放假，并按照法律规定或劳动合同约定支付相应的工资或生活费，这种放假是合法的，不属于“吃空饷”。
   • 在此情况下，员工应遵守单位的放假安排，同时有权要求单位按照法律规定或合同约定支付相应的待遇。

2. 单位非法安排放假或变相“吃空饷”：

   • 若单位无正当理由，长期安排员工放假，且不支付或仅支付极低的工资或生活费，而员工实际上并未享受相应的休假待遇，甚至被要求承担与休假无关的工作或任务，这种做法可能构成变相“吃空饷”，是违法的。
   • 另一种情况是，单位以放假为名，实际上是在规避支付员工工资、社保等法定义务，或者是在为辞退员工做准备而故意制造“旷工”等假象，这种做法同样违法，且可能损害员工的合法权益。

法律后果与建议：

• 对于单位：若单位非法安排放假或变相“吃空饷”，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付拖欠的工资、经济补偿金等，甚至可能被要求承担赔偿责任。同时，这种做法也可能影响单位的声誉和劳动关系和谐稳定。
• 对于员工：若员工遭遇单位非法安排放假或变相“吃空饷”，应首先与单位进行沟通协商，要求单位依法支付工资和提供休假待遇。若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

具体行动建议：

• 收集证据：员工应保留与单位沟通协商的记录、放假通知、工资支付记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 咨询专业律师：在维权过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以及可能面临的法律风险和后果。作为张新峰律师，我擅长处理工伤赔偿、婚姻家庭、交通事故、经济纠纷等领域的法律问题，你可以直接向我咨询相关法律问题。
• 依法维权：员工应依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。

综上所述，被单位长期放假是否合理，需根据单位放假的原因、是否支付相应待遇以及是否损害员工合法权益等因素进行综合判断。若单位非法安排放假或变相“吃空饷”，员工应依法维权。